La Legislatura de Santa Fe convirtió en Ley la modificación de la Ley 12.913 de Comités de Salud y Seguridad en el Trabajo, incorporando el abordaje de los riesgos psicosociales, la salud mental y los consumos problemáticos en los ámbitos laborales públicos y privados.
La nueva normativa amplía las funciones de los Comités e incorpora protocolos de prevención y acompañamiento, garantizando la confidencialidad, la no discriminación y la protección de los derechos laborales. También establece que la Secretaría de Trabajo deberá elaborar una guía de gestión laboral como orientación para trabajadores, empleadores y organizaciones.
Si bien esta medida constituye un avance, el verdadero desafío comienza ahora: su implementación. Será fundamental conocer cómo se aplicará, qué recursos tendrá y, especialmente, desde qué perspectiva se abordarán estas problemáticas.
Desde SECyT, hace años venimos trabajando las problemáticas de salud mental y de consumos problemáticos en nuestros sectores. En este trabajo, hemos planteado en diversas oportunidades la necesidad de contar con una Guía de Gestión para espacios laborales. Queremos poder contar con herramientas concretas y los procedimientos necesarios desde el primer momento, para abordar situaciones de emergencia en salud mental y consumos problemáticos. Todo esto, con el objetivo de generar espacios más tolerantes y menos estigmatizantes dentro de cada sector.
Asimismo, junto a distintas organizaciones sindicales, sostenemos que hablar de salud mental no requiere únicamente una mirada clínica y científica, sino un abordaje integral que la vincule con las problemáticas sociales coyunturales que la atraviesan. Entendemos que la problemática no puede reducirse a un diagnóstico individual. Las situaciones de la vida, los vínculos, las desigualdades, y las condiciones y organización del trabajo, también impactan directamente en la salud de las y los trabajadores.
Por eso, la implementación deberá ser interdisciplinaria y transversal, con una mirada social que contemple el contexto laboral y comunitario, y por supuesto, acompañado de evidencia científica y herramientas clínicas.
Esta Ley abre una posibilidad que debemos acompañar y profundizar. Es un gran paso, pero ante un problema tan complejo, no alcanza: necesitamos que se traduzca en políticas concretas, protocolos adecuados, capacitación y herramientas de prevención y acompañamiento, con participación activa de los trabajadores y sus organizaciones.
La salud mental es también una cuestión laboral y colectiva. Hablar de salud mental es hablar de condiciones de trabajo, derechos, dignidad y cuidado.